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领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并

领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。

A正确
B错误

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