热门：

可学答题网 > 问答 > 中级人力资源管理题库,中级工商管理题库

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

问题

缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。

缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。

A组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C人力资源部门难以实施工作评价
D组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

参考答案

参考解析：

本题考查人力资源规划。缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是：组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况。

分类：中级人力资源管理题库,中级工商管理题库

编辑推荐

通过以下（）操作，能提高甲醇触媒床层温度..

能以一定的DNA片段做模板，变换不同温度扩增该片段的仪器是（）。..

请述蒸发站过料管发生刺料事故时的紧急应对措施。..

生姜能消除或减轻生半夏的毒性，属于（）。..

初产妇，孕足月。腹胀12小时。体检：ROA，已入盆，胎心142次.....

混合性结缔组织病中最有诊断价值的抗体是（）..