相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。

规模较大的企业的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，存在几种不同的解释：有更大的动力培训员工，建立长期雇佣关系。相互依赖生产过程要求高度遵纪，需要提供补偿。长期雇佣有更多机会采纳效率工资、延期支付工资方案，效率工资有效。岗位空缺的成本很高。考点工资水平与工资差别