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制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的指标越多越好，不可遗漏需要考核的任何方面。
绩效考核应该抓住关键，集中注意力，解决关键问题，所以考核标准不可过多，以免操作复杂和冲淡关键指标。
平行于声束路径的两个结构的分辨率被定义为（）。..
Due to the nature of a vessel’s constr..
本级人民法院作为赔偿义务机关的赔偿案件的立案工作由该法院.....
震颤麻痹不出现下列何项表现（）。..
传输时延小是卫星通信的一个优点。..
早期血尿伴条状血块可出现肾绞痛（）。..
