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问题

关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。

关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。

A晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
C刻板印象是指主管人员在绩效考核2往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工

参考答案

参考解析：

分类：公共人力资源管理题库

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