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问题

评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录,并形成一种书面评


评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录,并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为()

  • A配比比较法
  • B排序法
  • C强制分布法
  • D关键事件法
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分类:人力资源管理综合练习题库