虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：
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虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：
第一步:找出定义关键词。关键词为“人力资源管理”和“外部化”。第二步:逐一分析选项。A 项:企业将招聘外包给猎头公司,符合定义;B 项:集团将广告交由广告公司,不属于“人力资源管理”范畴,不符合定义;C 项:公司派员工到职业学校培训相当于把培训外包到职业学校,符合定义;D 项:公司委托劳动派遣公司分发员工的薪酬,属于“人力资源管理”和“外部化”。