可学答题网 > 问答 > 权益保护继续教育题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同,从确定无效的时候起,


采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同,从确定无效的时候起,没有法律约束力。

  • A正确
  • B错误
参考答案
参考解析:
分类:权益保护继续教育题库