人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源

人力资源规划是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障，通过对企业人力资源的供需分析，预见人才需求的数量和质量要求，以此确定人力资源工作策略。以下属于人力资源规划阶段的是（ ）。

• A估计资源可能发生的变化
• B估计企业未来的人才需求
• C分析现有的员工资源
• D确定人才供需之间的缺口，并制定消除该缺口的政策和计划