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竞聘上岗的理论基础是( )。
【解析】竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理，企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作，谁是这一岗位的最适合者．不是凭领导主观判断，而是通过公开竞聘的方式，从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。
下列不属于口腔癌预防重点检查对象的是（）。..
癫痫大发作的停药原则是()..
患者，男性，60岁，糖尿病合并皮肤感染。长期服用四环素，近.....
施工中应选择功率与负载相匹配的施工机械设备，避免（），浪.....
让学生对一个问题自由地考虑可采用的方法，这是（）。..
林德曼效应..
