女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。

《劳动法》第六十二条规定："女职工生育享受不少于90天的产假。"《女职工劳动保护规定》规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。在女职工按规定享受产假期间，企业应照发其原工资。用人单位不得以此解除劳动合同。