（ ）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

1、要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。

要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。A重要程度B排序C资格要求D在报酬要素

2、档案袋评价是一种定量评价方法。

档案袋评价是一种定量评价方法。A正确B错误

3、常用的安全评价方法中，()是一种定性的安全评价方法。

常用的安全评价方法中，()是一种定性的安全评价方法。A故障假设分析方法B预先危险分析方法C危险和可操作性研究方法D危险指数方法

4、适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）

适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）A评分法B排列法C分类法D因素比较法

5、（　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o

（　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法oA排列法B分值法 C分类法 D评分法

6、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是()。

分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是()。A划分类别是关键B成本相对较高C适用大企业管理岗位D对精度要求高