某国有企业因内部管理混乱等原因造成会计报表资料不完整、不真实，对此问题首先应

1、某企业与从业人员订立的协议中规定，“如因员工个人原因造成工伤事故，本厂不承担

某企业与从业人员订立的协议中规定，“如因员工个人原因造成工伤事故，本厂不承担任何责任”。该企业因此而承担的违反《安全生产法》的法律责任是（）。AA.协议无效 BB.责令...

2、以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计

以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）A历史成本法B重置成本法C机会成本法D作业成本法

3、某国有企业因内部管理混乱等原因造成会计报表资料不合法、不真实，对此问题应承担

某国有企业因内部管理混乱等原因造成会计报表资料不合法、不真实，对此问题应承担法律责任的责任主体是（）。A单位的会计人员B单位的会计机构负责人C单位的会计主管人员D单位负责人

4、工件内部有偏孔，穿孔，砂眼，夹渣等原因，会造成孔（）产生的误差。

工件内部有偏孔，穿孔，砂眼，夹渣等原因，会造成孔（）产生的误差。A偏斜B穿透C孔径小D孔径大

5、某企业与从业人员订立的协议中规定，“如因员工个人原因造成工伤事故，本厂不承担

某企业与从业人员订立的协议中规定，“如因员工个人原因造成工伤事故，本厂不承担任何责任”。该企业因此而承担的违反《安全生产法》的法律责任是（）。A协议无效B对生产经营单...

6、以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据

以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）A历史成本法B重置成本法C机会成本法D作业成本法