组织人才战略的核心是（）。

1、能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补

能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。A晋升B内部人才库选拨C发布职位空缺公告D外部招聘

2、（）指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用

（）指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。A人力资源规划B员工培训C员工招聘D绩效管理

3、人才强国战略的核心是什么？

人才强国战略的核心是什么？

4、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（）。

如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（）。A全能型人才B高水平管理人才C专业技术人才D创新型人才

5、组织战略规划的核心部分是（）

组织战略规划的核心部分是（）A人力资源规划B财务规划C产品规划D市场规划

6、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（）

如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（）A专业技术人才B创新型人才C全能型人才D高水平管理人才