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绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，

绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()

A分级法
B因素评定法
C行为锚定评分法
D关键事件法

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分类：第四章绩效管理题库,人力资源管理师（二级）题库

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