员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )。

D【解析】高稳定类工资结构的特点是：员工的工资与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人一种安全感。采用这类工资结构的企业，员工工资中基本工资所占的比重相当大，奖金则根据公司整体经营状况，按照个人基本工资的一定比例发放，如日本的年功序列工资制度。