公平理论又称社会比较理论,由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面:公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
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公平理论又称社会比较理论,由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面:公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
1、公平理论又称社会比较理论,是由美国籍()在20世纪60年代首先提出的。
公平理论又称社会比较理论,是由美国籍()在20世纪60年代首先提出的。A马斯洛B斯金纳C亚当斯D弗隆
2、与激励相关的理论中,于1963年由美国心理学家亚当斯提出,又称社会比较理论的
与激励相关的理论中,于1963年由美国心理学家亚当斯提出,又称社会比较理论的理论是A需要层次理论B激励一保健理论C行为改造理论D公平理论E期望理论
3、下列关于公平理论的表述中,错误的有() ①该理论是由美国行为科学家斯塔西&
下列关于公平理论的表述中,错误的有()①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的,属于行为改造激励理论②该理论认为,员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关...
4、()理论是美国行为科学家亚当斯提出来,研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对
()理论是美国行为科学家亚当斯提出来,研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。A公平理论B爱情三角理论C社会判断理论D社会交换理论
()是由美国心理学家亚当斯提出的,也称为社会比较理论。
6、公平理论(equity theory)又称社会比较理论,由美国心理学家约翰・
公平理论(equity theory)又称社会比较理论,由美国心理学家约翰・斯塔希・亚当斯(JohnStacey Adams)于()年提出A1960B1865C1863D1965