人才管理者必须正确掌握成员的行为动机，并用各种正当的方法，激发人才积极性，这

1、社会成员所公认的适合于某一性别的价值观、动机、行为方式和性格特征等.被称为（

社会成员所公认的适合于某一性别的价值观、动机、行为方式和性格特征等.被称为（）AA.性别化BB.性别角色CC.性别差异DD.性别角色标准

2、组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，

组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（）A组织导向型B人员导向型C技术导向型D系统导向型

3、党政人才、企业经营管理人才和（）是我国人才队伍的主体，必须坚持分类指导，整体

党政人才、企业经营管理人才和（）是我国人才队伍的主体，必须坚持分类指导，整体推进。

4、管理人才现代化包括：关键是培养一批掌握（）、方法、手段和技能，勇于探索，敢于

管理人才现代化包括：关键是培养一批掌握（）、方法、手段和技能，勇于探索，敢于创新的现代化人才队伍。

5、要正确认定违反治安管理行为人的年龄，必须掌握（）。

要正确认定违反治安管理行为人的年龄，必须掌握（）。A按照周岁正确计算年龄B认真核实年龄C认定年龄应当以实施违反治安管理行为时为准D认定年龄应当以实施违反治安管理行为结束时为准

6、国际工程投标报价班子成员中的经济管理人才，应具有的能力包括（）。

国际工程投标报价班子成员中的经济管理人才，应具有的能力包括（）。AA．熟悉工程费用的计算与分析BB．运用科学的调查、分析、预测方法CC．掌握生产要素市场行情DD．熟悉经济合...