在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，

在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。

• A受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工
• B对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低
• C受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训
• D受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训