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绩效结果的运用是绩效管理的重要环节，它既是考核目标达成的过程，也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括（）。 ①用于薪酬分配 ②用于员工培训 ③用于惩罚机制 ④用于职务调整
提示疾病发展转折点的是（）..
下列按照观赏部位分类，属于观叶类花卉的有（）..
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（）是指生产过程中由于难以避免的转业等原因造成的短期、局.....
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