双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励

1、按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇

按照双因素理论，哪些能能够导致员工对工作不满意的因素的诸如管理政策、福利待遇等属于（）。A保健因素B激励因素C工作因素D制度因素

2、根据赫兹伯格的双因素理论，（）事件很可能激励员工。

根据赫兹伯格的双因素理论，（）事件很可能激励员工。A在员工休息室添置一台咖啡机B团队领导确信团队成员都有明确的工作目标C经常举办公司聚会，促进团队成员关系和谐发展D公司...

3、根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）。

根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）。A工资、成就、公司的政策、责任B晋升、工作条件、良好的工作关系C成就，承认、良好的人际关系和成长D工作本身、成长、成就和责任

4、在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（）才会增加员工的

在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（）才会增加员工的工作满意感。A激励因素B保健因素C工作条件D工作环境

5、双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。

双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。A正确B错误

6、双因素理论中的激励因素是()。

双因素理论中的激励因素是()。A工作条件B工作的认可C人际关系D工作监督