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问题

采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。

采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。

A对企业老员工十分有利
B不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性
C具有公平性、公正性
D很可能使庸者上能者下
E容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

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分类：第四节人力资源流动管理题库,高级人力资源管理师（一级）题库

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