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劳动教养的审查的方法主要是（ ），即书面审查，但其并不是唯一的方法。
审查的方法主要是审阅案卷，即书面审查，但书面审查不是唯一的方法，在必要时应进行调查，询问被报请劳动教养的人，以核实案件事实、证据、或获取新的证据。
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