在企业人员供给与需求分析时，上级估计法主要适用于短期人员预测。

1、某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员数(单位：人)成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一...

2、上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（　　）需求分析方法。问卷法面

上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（　　）需求分析方法。问卷法面谈法任务分析法绩效分析法A问卷法B面谈法C任务分析法D绩效分析法

3、某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员数(单位：人)成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一...

4、某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员数(单位：人)成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一...

5、（三）某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售

（三）某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（单位：万元）和所需销售人员数（单位：人）成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资...

6、某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(万元)和所需销售人员数(人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a...