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问题

以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

A员工的行为难以监督与控制
B任务饱满，有超额工作的必要
C根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D大型企业的高层管理

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分类：第五章薪酬管理题库,助理人力资源管理师（三级）题库

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