企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为（）
- A保证企业在竞争中处于有利地位，及企业战略的成功实现
- B由于没有参与企业战略的制定，导致企业战略难以成功实现
- C彼此相互依赖、较好的保证战略制定、能成功实施
- D停留在人事管理的水平，企业战略难以有效实施