企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。

1、为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。

为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。A薪酬调查B人才评估C岗位评价D等级划分

2、薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平

薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平A领先策略B跟随策略C匹配策略D滞后策略

3、薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平

薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A领先策略B跟随策略C匹配策略D滞后策略

4、薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。A领先策略B匹配策略C随机策略D滞后策略

5、通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能

通过（）才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。A薪酬调查B岗位分析C福利管理D岗位评价

6、分析企业特征，进行薪酬水平的市场定位？

分析企业特征，进行薪酬水平的市场定位？