A企业2013年发生合理的工资、薪金支出1600万元，职工福利费240万元，职工教育经费60万元，拨缴工会经费40万元；2014年发生合理的工资、薪金支出2000万元，职工福利费240万元，职工教育经费32万元，拨缴工会经费50万元。下列根据企业所得税法规定的表述正确的有（ ）。
（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。实际发生240万元＜职工福利费扣除限额=2000×14%=280（万元），准予据实扣除，选项A正确；（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。实际拨缴金额50万元＞工会经费扣除限额=2000×2%=40（万元），所以企业所得税前准予扣除工会经费40万元，选项B正确；（3）企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。2013年职工教育经费实际发生额60万元＞扣除限额=1600×2.5%=40（万元），超过限额的20万元准予结转以后年度扣除；2014年职工教育经费实际发生额32万元＜扣除限额=2000×2.5%=50（万元），准予据实扣除，另外，上年未扣除的职工教育经费20万元中，有18万元准予在2014年扣除，剩余2万元准予结转以后纳税年度扣除，因此2014年准予扣除的职工教育经费为32（万元）+18（万元）=50（万元），选项C正确，选项D不正确。