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问题

平衡计分卡包括四个层面,分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层


平衡计分卡包括四个层面,分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看,居于绩效改进动因地位的层面是()。

  • A财务层面
  • B客户层面
  • C内部运营层面
  • D学习与发展层面
参考答案
参考解析:
分类:寿险公司经营与管理题库