基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）

1、基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪

基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）A选聘预测效度的分析结果存在错误B有可能是组织环境造成的C胜任力模...

2、简述基于胜任力的薪酬模式的作用。

简述基于胜任力的薪酬模式的作用。

3、基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）

基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）A宽带酬薪结构B职位酬薪体系C能力酬薪体系D岗位工资制

4、与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）

与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）A使员工培训与企业战略紧密结合B使培训分析的结果更具体精确C确保员工培训的一致性D能够把重点放在相关的...

5、1938年约瑟夫・斯坎伦提出的酬薪计划是（）

1938年约瑟夫・斯坎伦提出的酬薪计划是（）A利润分享计划B个人刺激计划C团体激励计划D差别计件工资制

6、什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？

什么是战略性薪酬管理？它与一般的酬薪管理区别何在？