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绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩

绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。

A绩效评估标准不明
B第一印象
C晕轮效应
D趋中倾向

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分类：人力资源管理综合练习题库

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