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员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况,对员工()和指标进行目标管理


员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况,对员工()和指标进行目标管理和持续追踪,以帮助员工分析差距和机会,并确定改进方案,实现对员工关键能力发展的关注。

  • AA.关键行为
  • BB.主要工作
  • CC.关键能力
  • DD.思想动态
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分类:邮政银行标准化流程考试题库