在处理培训赔偿问题时，企业应注意（）。
- A只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费
- B若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
- C关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行
- D关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行
- E劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
问题
在处理培训赔偿问题时，企业应注意（）。
参考解析：
企业在处理培训赔偿问题时，应注意以下原则：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费。②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费。④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。
分类：第十六章员工关系管理题库,初级人力资源管理题库