薪酬纵向结构的调整方法：（）、（）、（）的调整。

1、企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（

企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）A薪酬管理B薪酬定位C薪酬设计D薪酬调整

2、对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即给予员工最大激励的原则和( )

对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即给予员工最大激励的原则和( )。A按劳付酬原则B 平均分配原则C多劳多得原则D公平付薪原则

3、一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。

一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。A员工能力和贡献相一致原则B工作价值和员工能力相一致原则C工作价值和市场工资率相一致原则D工作价值与员工贡...

4、在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）A企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。B企...

5、企业的薪酬结构调整内容包括（）

企业的薪酬结构调整内容包括（）A岗位等级B工资标准C工作内容D工资等级

6、企业员工薪酬结构的调整？

企业员工薪酬结构的调整？