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按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的（）角色。
本题考查人力资源管理者的角色。变革推动者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革计划，其中文化的变革是人力资源经理面临的重要挑战。
要坚持持续发展，立足（）基本区情，立足（）主要矛盾，坚持.....
关于总承包单位与分包单位对建设工程承担质量责任的说法，正.....
在壁面附近存在着（）的流体层，称为边界层。..
行程于上纵隔和后纵隔内的结构有()..
下列不属于内收肌群的肌是（）。..
“财政部门零余额账户”该账户用于财政授权支付和清算。（）..
