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问题

绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，

绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()

A分级法
B因素评定法
C行为锚定评分法
D关键事件法

参考答案

参考解析：

解析：此题属于常规性题目。 “静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。”选项C为动态组织设计理论

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