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问题

某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬

某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）

A等额调整法
B等比调整法
C不规则调整法
D经验曲线调整法

参考答案

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分类：薪酬管理与绩效考核知识竞赛题库

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