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把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件.
B【解析】领导情境理论是赫塞与布兰查德提出的,该理论把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件.领导情境理论同其他领导行为理论一样,也把领导的行为方式按“关心人”和“关心工作”两个维度划分成四种类型的领导方式:高关系低工作的参与式,低关系高工作的命令式,高关系一高工作的推销式,低关系一低工作的授权式.
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