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四种绩效观中,()将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程,即“绩效”=“行为


四种绩效观中,()将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程,即“绩效”=“行为”。

  • A结果论
  • B过程论
  • C行为论
  • D潜能论
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分类:绩效管理与业务能力提升继续教育题库