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罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变革模式,他认为,组织变革的方式取决于组织


罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变革模式,他认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合,他提出了以下几种不同的变革形态()。

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