关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。
- A如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
- B如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受
- C工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高
- D工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高
问题
关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。
参考解析：
本题考查工作特征模型理论。工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高。因为激励潜能分数=[技能多样性+任务完整性+任务重要性]/3]×工作自主性×反馈度；激励潜能的得分高，员工的工作积极性高、工作绩效和工作满意度很高，而缺勤率和离职率低，如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效；如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受。考点:工作设计
分类：中级人力资源管理题库,中级工商管理题库