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应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于（）较强的职务，或者与其他方法结合使

应用观察法获取职务分析信息，一般只适用于（）较强的职务，或者与其他方法结合使用。

A工作重复性
B工作特殊性
C工作持续性
D工作实用性

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分类：人力资源管理考试题库,助理人力资源管理师（三级）题库

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