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预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效

预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。

AA、工作现状分析法
BB、工作任务分析法
CC、企业需求分析法
DD、企业现状分析法

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