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准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉及的人员范围不大，数目不多的情况下宜

准确性高，避免了“趋中趋势”的误差，在涉及的人员范围不大，数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是（）。

A关键事件法
B成对比较法
C360°考评法
D行为锚定法

参考答案

参考解析：

分类：公共人力资源管理题库

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